学校承诺高考状元奖金却不兑现，学生该如何维权？
发布时间：2024-11-14 08:46:56 | 爱好网
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学校承诺高考状元奖金却不兑现，学生该如何维权？
如今的社会提倡以法律来治理，以法律来解决问题。但是也有一些人或者组织会作出违反法律的事情。这不就在新闻上传出。某地有一学校承诺将会对高考状元颁发奖金，但是这位学生、这位高考状元却没有收到学校承诺的奖金。那么这个学生该如何为他自己维权呢？ 我想这位学生可以从以下两个方面来为他自己维权。首先，通过法律手段。其次，通过舆论手段。 一、通过法律手段。
在上面已经说过了，当今的社会倡导以法律来治理。几乎所有的人与人之间的纠纷、人与组织之间的纠纷、组织之间的纠纷，都能够从法律中找到解决的办法，法律都已经白纸黑字地明明确确地写出了解决的办法。这位学生可以求助当地法律机构或者是寻找律师来为他解决这件事情。作为学校，承诺了高考状元奖金。那么如果他们之间签订条约的话，这位学生将能够更好地来为自己维权。就算他们之间没有签订合约，法律上来说这位学生也是占理的。毕竟学校作为一个诺大的机构，作为一个法律主体，他有必要为他做出的承诺付出责任，哪怕仅仅只是一些口头承诺。 二、通过舆论的手段。
作为一个学校，教书育人。是一个教会学生做人以及学习的地方。而如今，这个学校对于状元做出的承诺却不去兑现。那么无疑，这个学校是很失败的。从教育上来说，根本就不配教育学生做人。从法律上来说，他也违背了基本的法律。因此如果这位学生能够借助媒体将这件事情放大到社会中去，产生舆论。那么这些舆论必将是对于这所学校不利的。因为这个学校本就有错。学校迫于巨大的舆论压力也很有可能会对这位学生做出赔偿，兑现承诺，这位学生的权益最终也能够得到维护。
劳动法有没有规定学校中考高考奖金呢
按相关法律法规的规定，奖金是工资的组成部分，劳动相关法律里只对工资在总体上有相关的规定，并未对奖金作出具体的规定。《工资支付暂行规定》
第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
《中华人民共和国劳动法》
第五章 工资
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
工资
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
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2022年严禁发放高考奖金吗
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是的。通知特别要求，严禁以各种方式公布宣传炒作高考状元高考喜报高考升学率高分考生等。要加大统筹协调，严禁各地政府、学校、培训机构以高考成绩为标准奖励教师和学生。各地教育部门和中学不得给年级、班级、教师下达升学指标，不得将升学率与教师评优评先及职称晋升挂钩。 以上就是学校承诺高考状元奖金却不兑现，学生该如何维权？全部内容，更多相关信息，敬请关注爱好网。更多相关文章关注爱好网：www.aihaoya.com免责声明：文章内容来自网络，如有侵权请及时联系删除。
